2015年12月17-20日，9：00-17：30
深圳
《人力资源开发战略与管理》
许玉林，我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。1983年毕业于北京大学心理学系。1987年-1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授。兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、中央党校、国家行政学院、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授。曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。
通过系统的学习，使企业的经营管理者理解人力资源管理在企业经营活动中重要作用；掌握人力资源管理的基本学科体系、理论思想、研究内容和技术方法；指导他们科学的应用人力资源管理的技术和方法解决企业的人力资源管理问题 课程内容包括：人力资源管理的制度体系建设、人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、人员招聘与面试、员工培训与开发、薪酬设计与薪酬管理、绩效考核与绩效管理、员工职业发展与员工激励等。
通过系统的学习，使企业的经营管理者理解人力资源管理在企业经营活动中重要作用；掌握人力资源管理的基本学科体系、理论思想、研究内容和技术方法；指导他们科学的应用人力资源管理的技术和方法解决企业的人力资源管理问题
课程内容包括：人力资源管理的制度体系建设、人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、人员招聘与面试、员工培训与开发、薪酬设计与薪酬管理、绩效考核与绩效管理、员工职业发展与员工激励等。
